2014-05-23

労働時間規制見直し等で労働者の要望に柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。

2014/5/23付

　自動車の排ガス計測装置などを製造する堀場製作所の創業者、堀場雅夫氏（現在は最高顧問）が、「おもしろおかしく」という独特の社是を定めたのは1978年だった。そのころ社員の働き方についても、ほかの企業にない制度を考え始めていた。完全週休３日制だ。

▼月曜から木曜の労働時間を１日８時間から10時間に増やし、残り３日は休む。週の労働時間は週休２日のときと同じ40時間。密度を濃くして働き、休みはたっぷりとった方が、仕事の能率が上がりアイデアも出てくると考えた。通勤時間もなるべく省こうと、会社の近くに寮を建て、週前半は社員を泊まらせる案もあった。

▼ところが完全週休３日制は実現しなかった。理由はコスト増だ。労働基準法では１日８時間を超す労働時間は残業扱いになり、賃金を割り増す必要があるため人件費が膨らむ。仕事にメリハリをつけ、効率を上げようという働き方の改革に、規制の壁が立ちはだかった。それと同じような構図が30年以上たった今もみえる。

▼労働時間規制を見直し、柔軟に働けるようにする動きには、残業代がゼロになるなどの反発がある。しかし働く人のなかには、残業で稼ぐのでなく、成果で勝負したい人もいるはずだ。希望者に限って徹底した成果主義賃金制度のもとで、労働時間規制を緩める手もあるだろう。やりがいのある働き方とは何か、考えたい。

自動車の排ガス計測装置などを製造する堀場製作所の創業者、堀場雅夫氏（現在は最高顧問）が、「おもしろおかしく」という独特の　　：日本経済新聞

[因]
コスト増により実現しなかった週休3日制規制の壁が立ちはだかった

[果]
やりがいのある働き方は何か考えたい。

<編集過程>
コスト増により実現しなかった週休3日制、やりがいのある働き方は何か考えたい。
規制の壁に対し、労働時間規制見直し等で柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。
従来の規制に対し、労働時間規制見直し等で柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。
従来の規制に対し、労働者が納得のいくよう柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。
従来の規制に対し、労働者の要望に柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。
従来の規制に対し、労働者の要望を踏まえ柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。
労働者の要望を規制の見直し等で柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。
労働時間規制見直し等で労働者の要望に柔軟に対応し、やりがいのある働き方を考えたい。